Наверх
Горячая линия по противодействию мошенничеству и нарушению принципов честного ведения бизнеса:



Печать

Персонал

Принципы вознаграждения

Предлагая конкурентоспособную заработную плату, СИБУР требует от сотрудников максимальную отдачу и эффективность. В системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию. Сотрудники, успешно справляющиеся со стоящими перед ними целями и достигающие результатов, получают полугодовые и годовые премии.

Карьерный рост

Работа и карьера в СИБУРе – сфера честной конкуренции талантов, знаний и усилий. СИБУР гарантирует возможности карьерного роста всем своим работникам независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания и политических симпатий, личных особенностей, если они не мешают исполнению служебных обязанностей, отвечают законодательству и не противоречат нравственным принципам общества.

Обучение

Компания создает корпоративные стандарты, которые помогают сотрудникам развивать как управленческие, так и профессиональные навыки. У всех сотрудников компании есть возможность повышения своего профессионального уровня.

Здоровый образ жизни

СИБУР уделяет значительное внимание поддержанию здорового образа жизни сотрудников. Сотрудники компании участвуют в общекорпоративных спортивных соревнованиях по лыжам, футболу, волейболу, баскетболу, гиревому спорту, настольному теннису, шахматам. Ежегодно в корпоративном спорте участвуют более 15 тысяч человек.